2026년 부모급여 얼마나 오를까? 0세·1세 예상 금액 총정리

2026년 부모급여, 정말 얼마나 오를까? 예상 인상폭·변화 포인트 한 번에 정리해드립니다.

아이 키우는 부모님께 부모급여 인상 소식만큼 반가운 주제가 또 없지요.
물가는 오르고, 분유·기저귀·교육비까지 줄줄이 올라가는데 월급은 그대로라면,
정부 지원이 실질적인 숨통을 얼마나 틔워주느냐가 정말 중요해졌습니다.

“2026년 부모급여, 도대체 얼마까지 오를까?”
“0세 120만 원, 1세 60만 원 얘기 진짜일까?”

현재(2025년 12월 기준) 확정된 것은 2024·2025년 금액뿐이고,
2026년 금액은 아직 ‘공식 확정 발표 전’입니다.
그래서 이 글에서는:

• ✅ 2024~2025년 확정된 부모급여 금액
• ✅ 2026년 예상 인상폭 (예산안·정책 흐름 기반 / 추측입니다)
• ✅ 함께 보면 좋은 아동수당·첫만남이용권·육아휴직 정보
• ✅ 부모가 지금 미리 준비해 두면 좋은 체크포인트

까지, 한 번에 정리해 드리겠습니다.

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1. 2024~2026년 부모급여 인상 흐름 한눈에 보기

먼저, 지금까지 확정된 내용과
2026년에 예상되는 범위를 표로 정리해 볼게요.

구분	2024년	2025년	2026년
만 0세 (0~11개월)	월 100만 원	월 100만 원	월 110~120만 원 인상 전망 (예산·정책 흐름상)
만 1세 (12~23개월)	월 50만 원	월 50만 원	월 60만 원 안팎 인상 전망

• 2024년: 부모급여 제도가 본격 도입되면서
  • 만 0세 100만 원, 만 1세 50만 원으로 대폭 확대되었습니다.
• 2025년: 금액은 2024년과 동일하게 유지되지만,
  • 육아휴직급여 상한 인상 등 다른 육아 지원 제도가 강화되는 방향으로 조정되었습니다.

🔎 2026년 예측 포인트

• 정부의 저출산 대책 기조, 물가 수준, 기존 공약·예산 논의 흐름을 종합하면
  • 0세: 10~20만 원 인상 (110~120만 원)
  • 1세: 10만 원 인상 (60만 원)
    정도가 유력하다는 전망이 많습니다.
• 다만, 이는 현재 시점 기준 “예상 범위”이며,
  실제로는 국회 예산 심의·법령 개정 과정에서 조정될 수 있습니다.

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2. 부모급여, 기본 구조 다시 짚어보기

부모급여는 만 0~1세(24개월 미만) 아동을 둔 가정에게
현금 또는 보육료와 병행해 지급되는 대표 육아수당입니다.

2-1. 누가 받을 수 있나요?

• 만 0세 (0~11개월), 만 1세(12~23개월) 아동의 보호자
• 소득·재산과 무관하게 보편 지원(일반적인 기준)
• 국내에 거주하며 출생신고를 마친 아동

※ 세부 요건은 향후 제도 개편에 따라 달라질 수 있어,
실제 신청 시에는 복지로·행정복지센터 안내를 반드시 확인해야 합니다.

2-2. 어린이집 보내면 부모급여는 못 받나요?

많이 헷갈리지만, “못 받는다”가 아니라 “방식이 달라진다”에 가깝습니다.

• 어린이집·가정어린이집 등을 이용하면
  • 보육료 바우처가 먼저 지원되고,
  • 보육료를 제외한 차액을 현금으로 지급받는 구조로 설계되어 왔습니다.
• 2026년 인상분이 구체적으로 어떻게 나뉠지(현금 vs 바우처)는
  • 아직 세부지침이 나오지 않았으므로,
  • 제도 공고 이후에 다시 한 번 확인이 필요합니다.

“어린이집 보내면 부모급여 전부 못 받는다” → X
“보육료와 부모급여가 연동되는 구조라, 실제 수령 방식이 달라진다” → O

로 이해하시면 됩니다.

3. 2026년 부모급여, 왜 인상이 ‘유력’하다고 볼까?

아직 정부가 정확한 2026년 금액을 확정·발표하지는 않았지만,
부모급여 인상 가능성이 높은 이유는 크게 세 가지입니다.

3-1. 출생아 수 ‘역대 최저’ & 저출산 대책 강화 기조

• 출생아 수는 매년 역대 최저치를 경신하며,
  저출생 문제는 단순한 인구 감소를 넘어
  • 경제 성장률 둔화
  • 연금·건보 재정 악화
  • 지방 소멸 위험
    등 구조적인 문제로 이어지고 있습니다.
• 정부는 중장기적으로
  “아이를 낳아도 손해 보지 않는 구조”를 만들겠다며
  현금성 지원(부모급여, 아동수당)과 돌봄 서비스(육아휴직, 아이돌봄)를 동시에 강화하는 방향으로 정책 기조를 잡고 있습니다.

3-2. 이미 한 번 크게 올린 제도, “단계 인상”이 일반적

• 2024년 부모급여 도입 시
  • 기존의 영아수당·가정양육수당을 통합·확대하며
  • 0세 100만 원, 1세 50만 원 체계가 처음 만들어졌습니다.
• 보통 이런 제도는
  • 1~2년 안정화 → 이후 상황을 보며 인상 폭 조정이라는 단계적 접근을 합니다.
• 2025년 금액이 동결된 만큼,
  • 2026년에는 인상 방향으로 손질될 가능성이 크다는 분석이 많습니다. 

3-3. 다른 제도와의 ‘균형 맞추기’

• 이미 아동수당·육아휴직급여·돌봄서비스 등
  여러 제도에서 지급액·대상 확대 논의가 활발합니다.
• 부모급여 역시
  • 아동수당 인상·지급 연령 확대
  • 육아휴직 제도 개선
    등과 균형을 맞추는 방향으로 조정될 가능성이 높습니다.

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4. 부모급여 말고도 같이 봐야 할 2026년 육아 지원들

2026년에는 부모급여 외에도 여러 육아 지원 제도 변화가 예상됩니다.
한 번에 정리해보고, 우리 집에 해당되는지 체크해 보세요.

4-1. 아동수당 지급 연령 확대 가능성

• 현재 아동수당은 만 7세 또는 8세 미만까지 지급되도록 단계적으로 확대돼 왔습니다.
• 정부는 중장기적으로 만 11~12세까지 확대를 목표로 한다는 방향성을 여러 차례 밝힌 바 있고,
  2030년까지 단계 확대 계획이 거론되고 있습니다.

따라서, 2026년에는

• 지급 연령을 조금씩 더 올리거나,
• 금액을 일부 조정하는 방식의 개편이 나올 가능성이 있습니다.

이 부분은 아직 공식 확정 전 단계이므로,
향후 발표를 꼭 지켜보셔야 합니다.

4-2. 첫만남이용권 (출생축하금)

• 첫째 기준 200만 원, 둘째 이상은 300만 원 내외(지자체별 상이)로
  이미 제도가 정착되어 있습니다.
• 부모급여와 완전히 별개로 받는 지원이기 때문에,
  출생신고할 때 반드시 함께 신청하셔야 합니다.
• 2026년에도 큰 틀은 유지될 가능성이 높고,
  일부 지자체에서는 둘째·셋째 추가금, 지역화폐 형태 지원 등을 더하고 있습니다. (지자체마다 다름)

4-3. 육아휴직 급여 & 아빠 육아 참여 정책

• 2025년부터 육아휴직 급여 상한액 인상,
  “아빠 육아휴직 보너스제” 개선 등 제도 정비가 이어지고 있습니다.
• 2026년에는
  • 제도가 현장에 정착하면서,
  • 아빠 육아휴직 사용을 더 쉽게 만드는 방향으로
    추가적인 인센티브나 절차 간소화가 나올 가능성이 큽니다. 

5. 2026년 부모급여, 이렇게 준비하면 좋습니다

아직 금액이 100% 확정된 것은 아니지만,
부모 입장에서는 미리 준비해두면 좋은 것들이 있습니다.

1. 예상 수입·지출 시뮬레이션 해보기
   • 부모급여(예상), 아동수당, 첫만남이용권, 출산지원금 등을
     “월 기준 / 1년 기준”으로 단순하게라도 계산해 보세요.
   • 육아휴직 또는 단축근로를 계획 중이라면,
     줄어드는 월급 + 늘어나는 지원금을 함께 놓고 보는 것이 중요합니다.
2. 거주지 지자체 육아정책 페이지 즐겨찾기
   • 출산지원금·다자녀지원·보육료·지역화폐 등은
     지자체마다 천차만별입니다.
   • 이사 계획이 있다면,
     육아 혜택이 많은 지역 vs 적은 지역도 비교 포인트가 됩니다.
3. 어린이집 이용 계획 vs 가정양육 계획 세우기
   • 부모급여, 보육료, 아이돌봄, 직장 복귀 계획을
     한 번에 묶어 “나만의 0~2세 플랜”을 대략이라도 그려보면
     나중에 당황할 일이 훨씬 줄어듭니다.
4. 공식 발표 시기 체크해 두기
   • 부모급여·아동수당 관련 새 소식은
     보통 한 해 전 예산안 발표 ~ 해당 연도 초에 집중됩니다.
   • 2026년 부모급여 확정액도
     관련 법안·예산이 통과된 뒤
     보건복지부·복지로·육아정책포털 등을 통해 상세 안내가 나올 가능성이 높습니다.

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 2026년 부모급여, 인상은 확실한가요?

• “얼마가 된다”는 건 아직 확정이 아니고,
• “인상 기조 자체는 매우 유력하다” 정도로 보는 게 안전합니다.
• 0세 110~120만 원, 1세 60만 원은
  • 현재까지의 예산 논의·저출산 대책 강화 흐름을 바탕으로 한 예상치입니다.

Q2. 어린이집을 이용하면 부모급여를 못 받는 건가요?

• 아니요, 못 받는 것이 아니라 형태가 달라질 수 있는 것입니다.
• 보육료 바우처와 부모급여를 동시에 고려하는 구조라
  어린이집 이용 시 현금 수령액이 줄어들 수는 있지만,
  전체적으로는 보육료+부모급여 혜택이 함께 작동하는 형태입니다.
• 2026년 세부 설계는 추후 공지를 꼭 확인해야 합니다.

Q3. 부모급여와 아동수당, 둘 다 동시에 받을 수 있나요?

• 네, 기본적으로 중복 수령이 가능합니다.
• 부모급여: 만 0~1세
• 아동수당: 만 7~8세(이후 확대 가능성)
  서로 대상 연령이 다르기 때문에, 0~1세 구간에서는 둘 다 동시에 받는 구조입니다.

Q4. 2026년이 출산·육아에 더 유리한 시기라고 볼 수 있을까요?

• 현금성 지원과 돌봄 지원이 강화되는 방향인 것은 분명해 보입니다.
• 특히 0~1세 구간에서
  부모급여 + 아동수당 + 첫만남이용권 + 지자체 출산지원금이
  동시에 작동하면,
  과거보다 실질 체감 지원액이 분명히 커질 가능성이 큽니다. 

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7. 핵심 정리 한 줄 요약

• 2024~2025년 부모급여는 0세 100만 / 1세 50만으로 확정되어 있고,
• 2026년은 0세 110~120만 / 1세 60만 원대 인상 가능성이 큰 상황입니다.
• 최종 금액은 예산·법안 통과 후 정부 공식 발표를 꼭 다시 확인해야 하며,
• 아동수당·첫만남이용권·지자체 출산지원금까지 함께 보면
  2026년은 분명 “육아 지원이 더 강해지는 해”가 될 가능성이 큽니다.

부모님 한 분, 한 분의 일상에
이런 정보들이 실제로 숨 돌릴 여유를 만들어 줄 수 있기를 바라며,
앞으로도 새 소식이 나오면 정리해서 계속 전해드릴게요.
오늘도 대한민국의 모든 엄마, 아빠를 진심으로 응원합니다. 💪